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今天去台中一個專案的會議，
這個專案執行了一年多，雖然因任務調配已將這專案慢慢交接了，
但我還是選擇每月到台中開會，陪全省同仁拚到年底12月。
可惜離年初預訂的高目標有段差距，
不過至少比去年成長近300%，還是感到非常高興。
晚上回到台北新店的家時，看手機時間才晚上8點15分。
天啊！平常在台北上班，這個時間點我還沒下班到家呢，
就算回到家，也還沒有吃晚餐。
而今天去台中出差，居然還比平常早到家...
晚上去運動時，我想最近步調好像太快了些。
我以為今天應該是12月12日，而不是12月19日；
我認為今天應該只是星期二，還有三個工作天，而不是星期五。
我很急著往前跑，但卻失去了生活上的均衡。
我自己一個人還好，不過身旁的人大概快受不了吧？
尤其是辦公室幾個同事，除了今天出差沒進辦公室外，
他們已經連續被我嘮叨了四天，真不知道他們是否還撐的住？
由於明天早上和下午都有球賽要打，後天又要參加ING跑路，
所以今晚我沒有路跑，只有單純在操場邊走邊思考。
想想，這兩年多，在不同的部門之間，
我帶過的部屬來來去去大概有40人左右。
我想到其中一位同事在聽完王品牛排董事長戴勝益先生的演講後，
非常認同戴董事長的理念，他分享說：
企業要先讓員工著想，員工才會願意為公司賣命。
雖然戴勝益先生是我非常欣賞的企業家，
從研究所至今，好像在部落格中很常引述他的文章。
而且我也能認同他那句話非常貼切王品牛排。
但我並不認為這句話是企業經營的聖經，可適合所有企業。
更精準來說，我不認為這是剛畢業的學生進職場該有的心態。
請問企業要先為員工著想什麼呢？
員工想這問題前，何不先思考：員工來這邊工作的目的為何吧？
如果員工來這邊工作就像去凱悅飯店渡假的話，
那企業的確要先為員工著想，甚至要想盡辦法讓員工滿意，
因為付錢的員工是老大。
但事實不是這樣，企業是付薪水給員工工作，讓他可以養家糊口，
尤其在這不景氣的情況下，員工應該感謝保有這份穩定的工作。
不過我覺得這些都是其次，真正的重點在於，
企業經營為的是讓股東獲利，這才是企業要先著想到的。
如果企業先想到員工，那何不大家準時上下班，
每個月加發獎金一萬，年終再包十個月，大家不是更happy?
另外，員工在要求企業要先為員工著想前，
是否想過：員工是不是應該先為企業著想？
新進員工進公司還沒有為企業帶來價值前，
憑什麼要企業先為員工著想呢？
我想到美國甘迺迪(John F. Kennedy)總統的名言：
And so, my fellow Americans:
Ask not what your country can do for you.
Ask what you can do for your country.
中文翻為：
我的美國同胞們，
別問國家能為你做什麼，要問你能為國家做什麼。
我只是個小員工，我不是老闆，也不是公司的大股東。
但我還是想給剛畢業、剛踏進職場的新鮮人一個小建議：
別問公司能為你做什麼，請先問你能為公司帶來什麼價值。
靠...我想今晚的散步是真的逛太久了，想東想西。
使得好不容易今天出差不用待在辦公室，
還是忍不住在自己的部落格繼續碎碎唸...
Peace.
And keep going!
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